Aujourd’hui, penser « développement durable », c’est prendre en compte simultanément trois aspects :

• L’efficacité économique:
  • Elle vise à favoriser une gestion optimale des ressources humaines, naturelles et financières, afin de permettre la satisfaction des besoins des communautés humaines (ce qui rejoint les démarches qualité métier et ISO 9001)
• L’équité sociale: Conditions de travail favorables :
  • Lutte contre les discriminations, représentativité, temps de travail, hygiène et sécurité,… (ex : SA 8000, ISO 22000)
• La qualité de l’environnement :
  • Tous les aspects y sont étudiés: la faune, la flore, les nuisances visuelles, sonores, les consommations d’électricité, d’eau, de gaz, de carburant,… via une analyse environnementale préalable (ISO 14001)

L'ISO 26000 constitue une grille de lecture cohérente des éléments constitutifs d'une démarche Développement Durable au sein d'une Organisation. 

Gains potentiels

• Obtenir une qualité accrue de vos produits et/ou services
• Avoir une meilleure cohérence de votre organisation
• Réaliser des économies substantielles d’énergie, et donc financières
• Réaliser des gains à moyen terme via de nouveaux clients sensibles à votre démarche DD (communication sur votre démarche)
• Prendre une longueur d’avance et l’avantage vis-à-vis de vos concurrents
• Favoriser une meilleure ambiance au sein de vos équipes