Audit social et audit d’organisation

Qu’est-ce qu’un audit social ou un audit d’organisation ?

Nous réalisons ces audits pour mettre en évidence les voies de progrès de votre entreprise aux niveaux : Organisationnel, Relationnel, Communication interne, Motivation de l’encadrement. L’audit social concerne plus particulièrement le climat interne et les ressources humaines de l’entreprise. L’audit d’organisation est ciblé sur l’organigramme et l’efficience des méthodes de travail.

Dans le cadre d’une réflexion de stratégie managériale, et RH, un audit social peut ainsi vous permettre de

  • retrouver un management efficace et motivé
  • réévaluer l’efficacité de tout ou partie de votre structure
  • clarifier les points de discorde latents
  • évaluer la motivation de vos cadres
  • et surtout d’améliorer l’ambiance au sein de vos équipes et la communication entre vos différents départements.

Un accompagnement à la réalisation d’audit social / d’organisation

Entretiens individuels (étape 1)

Réalisation d’entretiens individuels approfondis avec l’encadrement

Animation de Groupes Inter métiers (étape 2)

Animation de groupes de travail pour réguler les conflits les plus caractérisés afin :

  • d’aboutir à des solutions
  • de proposer des voies d’amélioration

Animation d’un réunion collective (étape 3)

  • Confrontation des propositions de résolution et décision quant à leur mise en œuvre concrète.
  • Préconisations d’actions.
  • Mise en évidence des solutions possibles à court et à long terme.
  • Établir le parallèle entre coûts/bénéfices/entreprise et fixer des priorités.
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